Trả lương theo vị trí việc làm, tiến tới bỏ biên chế suốt đời

-  Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định về vị trí việc làm công chức để lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức, cá nhân. Theo Bộ nội vụ, hiện nay nền công vụ nước ta được quản lý theo mô hình chức nghiệp kết hợp với vị trí việc làm. Việc quản lý theo mô hình này chưa thực sự tạo động lực để công chức phấn đấu nâng cao chất lượng công việc; công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí, sử dụng chưa thực sự gắn với yêu cầu của vị trí việc làm; chưa thực sự tuyển chọn, thu hút, khuyến khích người có đức, có tài, có năng lực, trình độ, nhất là nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao. Vì vậy xây dựng Nghị định quy định về vị trí việc làm là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời".

- Trong bối cảnh yêu cầu đổi mới, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ người dân, tỉnh Thái Nguyên đang tập trung triển khai mạnh mẽ các giải pháp tinh gọn bộ máy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức. Việc sắp xếp tổ chức, cải cách thủ tục hành chính và bồi dưỡng cán bộ không chỉ nhằm tăng hiệu quả quản lý mà còn hướng tới phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Về nội dung này, phóng viên Đài TNVN có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên.