Hải Phòng: Lấy “sản phẩm công việc” làm thước đo đánh giá cán bộ.

Trong công tác xây dựng Đảng, đánh giá cán bộ được coi là bước then chốt, quyết định hiệu quả sử dụng và phát huy năng lực đội ngũ. Nếu đánh giá chỉ dựa vào nhận xét cảm tính, dễ nảy sinh tâm lý nể nang, khó phản ánh đúng thực chất hiệu quả công việc. Từ thực tiễn đó, Hải Phòng đang đổi mới cách làm: lấy sản phẩm công việc làm thước đo, để mỗi nhiệm vụ đều rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, vừa minh bạch vừa thúc đẩy cán bộ chủ động, dám làm và chịu trách nhiệm.