Hiệu quả công việc – thước đo năng lực cán bộ ở Quảng Ninh.

Trong công tác xây dựng Đảng, đánh giá cán bộ luôn được xem là “khâu then chốt của then chốt”. Bởi lựa chọn đúng người, giao đúng việc không chỉ quyết định hiệu quả quản lý, điều hành, mà còn tác động trực tiếp đến niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chính quyền. Tuy nhiên, ở nhiều nơi, việc đánh giá cán bộ vẫn nặng về giấy tờ và báo cáo, trong khi kết quả thực tế lại mờ nhạt, khó kiểm chứng. Tại Quảng Ninh, một cách làm mới đang từng bước tạo chuyển biến rõ nét: đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể, lấy kết quả công việc thực tế làm thước đo năng lực, trách nhiệm và uy tín của mỗi cán bộ, đảng viên.